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@Portland

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  • 工作学习 / 事业工作 / 有谁做过TCS的康踹吗?他们通过一家叫J&M Gourp的中介和我签约,有谁知道他们对康踹的背景调查的具体项目和时间要多长?谢谢啦!
    • 他们以前是给backcheck做的,无非就是你填表,递交学历证明的复印件和references,估计查不出什么的,不过他们似乎会打电话查references。可能一周左右时间。
      • 谢谢啊,主要是我简历上有一段工作经历,为了好看,没有GAP, 拉长了一些时间。我可以要求他们不跟雇主联系吗?
        • 你和你的reference打声招呼,你把你的履历表上的经历和时间线早点发给他,以便他心中有数。很多同事根本记不清你何时入职的,就算记得清清楚楚,既然他愿意给你好的reference一般都愿意帮这个忙的。如果你对reference没信心,就换一个有信心的。
          • Reference check肯定没问题,我可以找到。问题是我担心他们和原来公司的HR联系,据说他们会查简历上的每一个工作记录,感觉这是full time的流程,以前康踹从来没这样查过,大意了。
            • 其他公司的HR为何会鸟他们?多出了很多工作量。
              • 如果这样,那就最好啦。
    • 他们给你的rate和市场价比还行么?tcs自己又没什麽项目,还不是外包过去的,你这不是被扒了两层皮了么?
      • 有钱就先赚
      • 就是比外面低,但是雇主把我指派给他们了。
        • 俨然一副有钱大家赚,层层扒皮的样子。以前我没发现有这种显现,最近发现还不止一家公司。他们不是找中介招人,就是扒一层皮。你这是没工作不得以得下跪了?
          • 是啊,大环境不好,这就是摆明要扒两层皮的节奏
            • 最近我发现很多公司有心压低价格。你这是再被扒2层皮。
    • 一家印度公司 +3
    • 借贴突然想到,华人好像就没有任何稍微高端一点的中介,是不是华人和大公司的融合度太差? +1
      • 很多中介是自己找不到工作才去当中介的,技术活不行。 跟很多培训班的老师自己找不到工作才去教人一样。
        • 我认为不是,因为很多公司里面华人没有关系。你像顶楼这种TCS再一次外包的,必定是一个印度的中介公司,不会给存华人中介公司的。
      • 华人consulting公司也有,不过似乎都是和印度人合作的,然后拿到银行的项目招人的。具体情况我不清楚,请了解的出来说说。
        • 我20年前接触过华人电脑公司,跟我说我们对所有族裔都平等,这帮人估计已经被印度人挤黄摊子了。 +1
          • 不能怪他们。印度长期扶持IT服务业,很多公司包括大公司特别喜欢用印度的consulting公司,加上他们普遍英文比华人好。华人在英语口语上吃的是哑巴亏。加上这几年来的人更少,情况可想而知。有人和我说很多大公司外包IT给印度公司是因为有利益关系。 +2
            • 都是老板乡亲办的